「ペンニットー株式会社」新卒採用支援

『ペンニットー株式会社（以下、ペンニットー）』は、高品質なふっ素樹脂チューブの製造と開発や輸入品の販売を事業としています。

今後さらに多様化する顧客ニーズに柔軟に応え、安定した製造体制を維持・強化していくためには、現場を支える人材の確保が重要なテーマとなっています。

そこでペンニットーでは、これまで代表ひとりで行っていた採用活動について、デザインの視点から支援してほしいと、DSCLにご相談いただきました。

弊社では「求職者との接点の整理」と「自社らしい魅力の訴求設計」を支援。採用に必要なツールを整えることで、効果的な採用活動の土台づくりをサポートしました。

課題背景

「採用したい人」と「会社の魅力」を、言葉にできていなかった

ペンニットーでは、採用活動の大部分を代表がひとりで担っており、情報発信のリソースや表現の幅に課題を抱えていました。そのため、応募者に向けた情報が限られていて、会社の雰囲気や働く人の姿勢が伝わりにくい状態でした。

「どんな人に応募してほしいか」や「どんな魅力がある会社なのか」といった言葉が、社内では話に上がるものの、求職者に届く形に変換できていないことが最大の課題でした。

プロセス

1. 社内へのインタビュー

採用ツールで発信されるメッセージが、経営層だけの視点に偏らないよう、立場の異なる方々へのインタビューを実施しました。

• 社長へのインタビュー：会社のビジョンや、社員への想い
• 部長たちへのインタビュー：どんな人と働きたいか、現場に合う価値観
• 新入社員へのインタビュー：入社の決め手や、働いて感じた会社の魅力・ギャップ

このインタビューにより、会社としてのあり方や、その中でどのように働くか、どのような価値観の人だとマッチするか、実際に最近入社した人はどのような点が決め手になったのかなど、その後の方針策定に必要な材料を集めることができました。

2. 求職者ペルソナを作成・方針の決定

インタビューの内容から「採用したい人」「その人にとっての会社の魅力」を整理し、求職者ペルソナ、ジャーニーマップを作成しました。

求職者ペルソナ（どのような人に応募し、働いてほしいか）

• どんな学生生活を送っているか
• 生活の中で大事にしていること
• 就職後の将来について
• 製造業の認識・抱いているイメージ・不安点

求職者と企業のタッチポイント

• 事前認知
• インターン・説明会など
• 新卒採用フロー
• 内定、内定後

ペルソナとタッチポイントを整理することで、その求職者が就活のどの段階で、どんな情報に触れ、どんな不安や期待を抱くのかを言語化しました。ここで整理したメッセージが、その後のライティングや撮影構成の軸になっています。

3. コンテンツ制作

各タッチポイントで伝えるべきメッセージを明確化し、テキストコンテンツ制作や撮影に着手しました。

写真では「実際に働く職場の雰囲気」「働いている人の人柄」が伝わることを重視して実施しました。単に職場を綺麗に見せるのではなく、実際の空気感や働く姿の自然さを大切にし、就活生が「ここで働く自分」を具体的に想像できるビジュアルを目指しました。

テキストコンテンツでは、一般には馴染みのない工業分野の事業の価値が伝わるように、専門的な解説ではなく、まずは一般の生活にどのように関わっているのかがピンとくるようなものを意識しました。

社員インタビューでは、具体的なキャリアパスについて、長く働く中での魅力などが伝わるようにしました。

アウトプット

タッチポイントごとに必要なツールを制作

ペルソナや接点整理に基づき、目的ごとに必要なツールを複数制作しました。

• 採用メディア掲載用のテキスト・写真：求人媒体や記事掲載用に最適化
• 会社説明スライド
• 大学配布用資料（A4）：読みやすく、手に取りやすい構成
• 会社説明会用の会社案内パンフレット：説明会参加者に想いを届ける資料
• 採用サイト：ペンニットーらしさが伝わる構成・デザイン・導線設計

採用サイト

会社案内パンフレット

成果

会社の理念に共感し、雰囲気のマッチした求職者の応募が増加

採用活動を支える情報設計やツールが整ったことで、大学の就職課にお渡ししたり、合同説明会でお渡しするなど、各タッチポイントでしっかりとメッセージを発信することができています。

求職者ペルソナとして設定したような学生から応募があり、面接を経て入社してくれたという声もいただいています。